Je beoordeling kan gevolgen hebben voor het salaris en je carrière. En toch is er meestal maar één beoordelaar. Waarom niet meer? Deze week gaat het over probleem 13 van Prof. Sullivan: Mede-beoordelaars ontbreken. (No second review ). De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo […]
Lastige gesprekken op kantoor of via het scherm?
Lastige gesprekken op kantoor of via het scherm?
Positief over negatieve feedback
Positief over negatieve feedback
Functioneringsgesprek? Nu is vooral contact belangrijk (NRC 14 januari 2021)
Functioneringsgesprek? Nu is vooral contact belangrijk (NRC 14 januari 2021)
Hoe voer je die? Stel ze niet uit, maar sta wel stil bij het bijzondere jaar dat 2020 was. Artikel in NRC (14 januari 2021) waarin een aantal deskundigen, waaronder Jan Jacob de Groot, hun visie geven op functioneringsgesprekken in coronatijd.
Feedback: de kleren van keizer Trump
Feedback: de kleren van keizer Trump
Vier jaar geleden schreef ik een blog over de feedback op leidinggevende Trump door zijn ministers tijdens de eerste voltallige kabinetsvergadering. Het blog ging over de problemen met feedback op de leidinggevende, en wat je er aan kunt doen. Hoe is het met de vier ministers afgelopen die destijds zo lovend over hun nieuwe baas […]
‘Hoe vind je zélf dat het gaat?’
‘Hoe vind je zélf dat het gaat?’
In haar nieuwe boek met deze titel maakt NRC columnist Japke-d. Bouma korte metten met de meest gevreesde openingszin van het functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?” Want ‘hoe vind je zelf dat het gaat’ – wat moet je dáár nou op zeggen? Als je antwoordt dat je het wel lekker vindt […]
Als het niet anders kan, dan maar online.
Als het niet anders kan, dan maar online.
Functionerings- of beoordelingsgesprekken online voeren. Mijn eerste advies is: doe het niet. Maar met de aanhoudende coronamaatregelen, ontkomen we er niet aan. Veel gesprekken zijn de laatste maanden uitgesteld en veel medewerkers maken moeilijke tijden mee. Het is tijd voor online gesprekken, om aandacht en samen te kijken naar de toekomst. Hier volgen tips om […]
Probleem: Beoordelen kost zo enorm veel tijd
Probleem: Beoordelen kost zo enorm veel tijd
Probleem 47: Beoordelen kost enorm veel tijd. (A time-consuming process). Volgens Sullivan zijn formulieren te lang, waardoor manager de formulieren van vorig jaar kopiëren.
Ook rollenspel in live online training, zoals Zoom?
Ook rollenspel in live online training, zoals Zoom?
Veel cursisten haten rollenspelen. Begrijpelijk. Live online training (via Zoom, MS teams e.d.) kan rollenspelen juist plezieriger en effectiever maken. Bekijk hieronder de video.
Functionerings- of beoordelingsgesprekken toch voeren in Coronatijd?
Functionerings- of beoordelingsgesprekken toch voeren in Coronatijd?
Wat doen we met de te houden gesprekken de komende maanden? Alles is anders geworden. Niet houden of juist wel. En hoe dan?
Wat doe je met medewerkers die thuiswerken en creatief of apathisch worden?
Wat doe je met medewerkers die thuiswerken en creatief of apathisch worden?
We zien in deze Coronatijd sommigen creatief worden, anderen worden apathisch of gaan thuiswerkend de kinderen begeleiden met hun huiswerk. Wat doe je als leidinggevende hiermee?
Bereid u voor op verwijten
Bereid u voor op verwijten
Dit is één van de 8 tips voor een geslaagd evaluatiegesprek, de Belgische variant van ons beoordelingsgesprek. Aanvaard de verwijten van de hiërarchie en probeer u hier niet tegen te verzetten. Is dit een voorbeeld van cultuurverschil tussen België en Nederland of zijn dit tips van vòòr de oorlog?
Hoe beoordeel je een asshole die zijn resultaten bereikt?
Hoe beoordeel je een asshole die zijn resultaten bereikt?
Deze maand verscheen een video van Simon Sinek waarin hij een grafiek behandelt met op de ene as de prestaties van iemand en op de andere as zijn betrouwbaarheid. We kunnen prestaties op vele manieren meten, maar je betrouwbaarheid, wat voor soort mens je bent, kunnen we niet of nauwelijks meten, terwijl dit voor succes […]
Demotie doorbreekt vicieuze cirkel
Demotie doorbreekt vicieuze cirkel
Download het artikel hier: MT Rendement 2019-08 Demotie doorbreekt vicieuze cirkel
Snij seksisme aan bij functioneringsgesprek militairen
Snij seksisme aan bij functioneringsgesprek militairen
Defensie moet seksisme binnen de krijgsmacht aanpakken door het onderwerp standaard aan te snijden tijdens functioneringsgesprekken met het personeel. Daarvoor pleit GroenLinks vandaag tijdens een Kamerdebat. “Een leidinggevende moet standaard vragen naar de sfeer in het team en de vraag stellen of hij of zij – mannen én vrouwen dus – met seksisme te maken […]
Beoordelingscyclus de deur uit doen?
Beoordelingscyclus de deur uit doen?
Download het artikel hier: HR Rendement 2019-06 Beoordelingscyclus de deur uit doen?
30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over
30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over
Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers?
Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s
Disfunctioneren grootste ergernis onder collega’s
Medewerkers van Nederlandse bedrijven ergeren zich het meest aan slecht functionerende collega’s blijkt uit een onderzoek van adviesbureau Mercer onder 420 respondenten. Gevoelsmatig kan dit goed kloppen: met welke verhalen komen mensen thuis? Het gaat over die collega, die niet functioneert.
Jeukgesprekken
Jeukgesprekken
Op 9 april schrijft Japke-d. Bouma in NRC (Japke-d. vraagt door) een artikel over allerlei vormen van vergaderingen, gesprekken en jeuktermen die daarbij gebruikt worden. Van ‘cactusgesprek, tot haardvuursessies en van ‘stand-up’ tot ‘meet-up’. Dit artikel is zeer de moeite waard.
Hulp bij invullen beoordelingsformulier
Hulp bij invullen beoordelingsformulier
Leidinggevenden die functionerings- of beoordelingsformulieren moeten invullen verzuchten vaak: Wat moet ik dit jaar nu weer opschrijven? Het kost me zoveel tijd. Hoe kan ik discussie vermijden over mijn tekst?