Homepage
Beoordelings-, functionerings en ontwikkelgesprekken
Informatie over succesvolle vormen van de gesprekscyclus.
Video's
Veel bekeken video's
Dan onderteken ik het formulier niet
Het dreigement van de medewerker om het formulier niet te tekenen stelt juridisch inderdaad niet zo veel voor. Wat interessanter is waar de emoties vandaan komen. Ook het onderscheid van tekenen voor gezien of voor akkoord is niet interessant. Bekijk de video en lees het onderstaande blog.
Foute start van een gesprek
Deze video laat drie openingszinnen van leidinggevenden zien. Natuurlijk zijn deze “over de top”, alleen het slechte nieuws is dat dit soort openingen toch vaker voorkomen dan je zou denken: het moet weer, het is weer zover, ik moet dit formulier van P&O voor het einde van de maand…..
Je bent nog wel studentikoos
In mijn eerste functioneringsgesprek kreeg ik te horen dat ik nog wel een beetje studentikoos was. Van medewerkers hoor ik dat zij “nog een beetje onzichtbaar zijn” of “wel wat meer extravert mogen worden”. Feedback op moeilijk veranderbare persoonskenmerken levert weinig op. Bekijk de video om te zien hoe het verder ging met die opmerking […]
Blogs en artikelen
Blogs
Zorg dat je gezien wordt. Terug naar kantoor.
Van de corona pandemie hebben we geleerd dat je geen lange dagen op kantoor hoeft te maken om productief te zijn. Eigenlijk wisten we dat wel. Maar waarom zal dit geen blijvend leereffect geven en zorgen voor minder uren en een betere privé-werkbalans?
Niet meedoen voor spek en bonen
Download het artikel hier: HR Rendement 2021-06 Niet meedoen voor spek en bonen
Probleem: Mede-beoordelaars ontbreken
Je beoordeling kan gevolgen hebben voor het salaris en je carrière. En toch is er meestal maar één beoordelaar. Waarom niet meer? Deze week gaat het over probleem 13 van Prof. Sullivan: Mede-beoordelaars ontbreken. (No second review ). De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo […]
Lastige gesprekken op kantoor of via het scherm?
Leidinggevenden ervaren extra problemen bij het online bespreken van zaken die emoties kunnen oproepen. Het niet verlengen van een contract, een pittig functioneringsgesprek, het bespreken van meningsverschillen via MS Teams, Zoom e.d. zijn lastiger. Non verbaal gedrag is minder goed te lezen, de omgeving waarin de medewerker zit is slecht te beïnvloeden, de nazorg vraag [...]
Positief over negatieve feedback
In de argumenten tegen negatieve feedback en ook tegen beoordelingsgesprekken lees je vaak: dat mensen onbetrouwbare beoordelaars zijn. De beoordeling zegt meer over de beoordelaar dan over de beoordeelde dat negatieve feedback bedreigend is en het leren remt dat je jouw organisatie het best helpt door die dingen te doen waar je goed in [...]
Functioneringsgesprek? Nu is vooral contact belangrijk (NRC 14 januari 2021)
Hoe voer je die? Stel ze niet uit, maar sta wel stil bij het bijzondere jaar dat 2020 was. Artikel in NRC (14 januari 2021) waarin een aantal deskundigen, waaronder Jan Jacob de Groot, hun visie geven op functioneringsgesprekken in coronatijd.
Populaire Trainingen
Trainingsaanbod
De gratis e-learning van deze maand
Leidinggeven aan je baas.
Wat kun je als medewerker doen om het gesprek toch succesvol te laten verlopen, tegen de stroom in. Niet alle leidinggevende nemen de gesprekken serieus, terwijl het voor jou als medewerker belangrijke gesprekken zijn, voor je functioneren, je ontwikkeling en je loopbaan. Bekijk deze interactieve e-learning.