Homepage
Beoordelings-, functionerings en ontwikkelgesprekken
Informatie over succesvolle vormen van de gesprekscyclus.
Video's
Veel bekeken video's
Maar ik ben ook vaak ziek geweest
. Deze medewerkster geeft haar ziekte aan als oorzaak voor achterblijvende prestaties. Is dit een slap excuus of is dat de echte reden? En hwat betrekent dit voor jouw oordeel? De e-learning “Het betere gesprek” leert je ondermeer hiermee om te gaan. Je kunt oefenen met ruim 30 reacties van medewerkers als je niet tevreden […]
Hoe vind jij dat ik het als leidinggevende doe?
Veel leidinggevenden vragen de medewerker hoe die vindt dat hij gefunctioneerd heeft. Hier zie je wat er gebeurt als de medewerker dit de leidinggevende vraagt als het om zijn leiding geven gaat. Lees ook deze blogs: De meest gevreesde openingszin: Hoe vind je zelf dat je gefunctioneerd hebt. De meest gevreesde openingszin in een […]
Salarisverhoging? Ik dacht het niet.
Dit klinkt natuurlijk bot en vervelend, maar voor de medewerker zou dit eigenlijk goed nieuws moeten zijn. De leidinggevende wekt verwachtingen. Kennelijk is er een wachtrij en kom je vanzelf aan de beurt en lijkt voldoende functioneren een voldoende voorwaarde voor bevordering. Of er plek is in de organisatie is dus niet aan de orde. […]
Blogs en artikelen
Blogs
Zorg dat je gezien wordt. Terug naar kantoor.
Van de corona pandemie hebben we geleerd dat je geen lange dagen op kantoor hoeft te maken om productief te zijn. Eigenlijk wisten we dat wel. Maar waarom zal dit geen blijvend leereffect geven en zorgen voor minder uren en een betere privé-werkbalans?
Niet meedoen voor spek en bonen
Download het artikel hier: HR Rendement 2021-06 Niet meedoen voor spek en bonen
Probleem: Mede-beoordelaars ontbreken
Je beoordeling kan gevolgen hebben voor het salaris en je carrière. En toch is er meestal maar één beoordelaar. Waarom niet meer? Deze week gaat het over probleem 13 van Prof. Sullivan: Mede-beoordelaars ontbreken. (No second review ). De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo […]
Lastige gesprekken op kantoor of via het scherm?
Leidinggevenden ervaren extra problemen bij het online bespreken van zaken die emoties kunnen oproepen. Het niet verlengen van een contract, een pittig functioneringsgesprek, het bespreken van meningsverschillen via MS Teams, Zoom e.d. zijn lastiger. Non verbaal gedrag is minder goed te lezen, de omgeving waarin de medewerker zit is slecht te beïnvloeden, de nazorg vraag [...]
Positief over negatieve feedback
In de argumenten tegen negatieve feedback en ook tegen beoordelingsgesprekken lees je vaak: dat mensen onbetrouwbare beoordelaars zijn. De beoordeling zegt meer over de beoordelaar dan over de beoordeelde dat negatieve feedback bedreigend is en het leren remt dat je jouw organisatie het best helpt door die dingen te doen waar je goed in [...]
Functioneringsgesprek? Nu is vooral contact belangrijk (NRC 14 januari 2021)
Hoe voer je die? Stel ze niet uit, maar sta wel stil bij het bijzondere jaar dat 2020 was. Artikel in NRC (14 januari 2021) waarin een aantal deskundigen, waaronder Jan Jacob de Groot, hun visie geven op functioneringsgesprekken in coronatijd.
Populaire Trainingen
Trainingsaanbod
De gratis e-learning van deze maand
Ondanks succes, toch niet bevorderd?
Voor medewerker is het vaak moeilijk te accepteren dat ze soms jaren achterheen horen dat ze het geweldig goed doen, maar dat ze ook niet bevorderd worden. Vaak zeggen leidinggevenden dingen als: "Er is geen budget" of "Je bent nog niet aan de beurt", "Laat eerst maar eens zien dat je dit niveau aan kunt". [...]