Veel leidinggevenden vinden het lastig om om te gaan met de reacties op hun negatieve oordeel. Hiernaast en hieronder zie je enkele reacties met daarbij veel voorkomende aanpakken. Onze aanpak is bedoeld om de regie in het gesprek te houden en samen met de medewerker zo snel mogelijk in een constructieve dialoog te komen. Klik voor onze aanpak hieronder.

onze aanpak

Ik heb al vaak aangegeven dat het veel te druk is. Afl 12