Homepage
Beoordelings-, functionerings en ontwikkelgesprekken
Informatie over succesvolle vormen van de gesprekscyclus.
Video's
Veel bekeken video's
Hoe beoordeel je een succesvolle asshole?
Hoe belangrijk is betrouwbaarheid van de medewerker bij zijn beoordeling? Simon Sinek behandelt hier een grafiek met op de ene as de prestaties van iemand en op de andere as zijn betrouwbaarheid. We kunnen prestaties op vele manieren meten, maar je betrouwbaarheid, wat voor soort mens je bent, kunnen we niet of nauwelijks meten, terwijl […]
Van anderen krijg ik juist complimenten
Leidinggevende ziet het anders dan anderen. Het kan natuurlijk voorkomen dat de leidinggevende het anders ziet. Mogelijk heeft de leidinggevende andere verwachtingen of hebben de “anderen” andere belangen. Dit kan een nadeel zijn van 360 graden feedback. De leidinggevende ervaart dat eer aan zijn stoelpoten wordt gezaagd omdat anderen dit of dat vinden Ook voor […]
Wat doe je met een slapjanus als baas?
Wat kun je als medewerker doen als je weinig steun van je leidinggevende krijgt?
Blogs en artikelen
Blogs
Waar blijft mijn rapport?
Je kent het wel. Een medewerker zou een rapport inleveren maar het ligt er niet op tijd en jij vraagt je af waar het blijft….Wat doe je?
Beoordelen met een blinddoek op
Vrouwe Justitia is het symbool van de onpartijdige rechtspraak: zij heeft een blinddoek op, zodat zij rechtspreekt zonder aanzien des persoons. Leidinggevenden voelen zich ook geblinddoekt na wéér een jaar met werknemers die onder niet-normale omstandigheden hebben thuisgewerkt. Hoe moeten ze dat werk op afstand beoordelen en geven ze de beoordeling online?
Zorg dat je gezien wordt. Terug naar kantoor.
Van de corona pandemie hebben we geleerd dat je geen lange dagen op kantoor hoeft te maken om productief te zijn. Eigenlijk wisten we dat wel. Maar waarom zal dit geen blijvend leereffect geven en zorgen voor minder uren en een betere privé-werkbalans?
Niet meedoen voor spek en bonen
Download het artikel hier: HR Rendement 2021-06 Niet meedoen voor spek en bonen
Probleem: Mede-beoordelaars ontbreken
Je beoordeling kan gevolgen hebben voor het salaris en je carrière. En toch is er meestal maar één beoordelaar. Waarom niet meer? Deze week gaat het over probleem 13 van Prof. Sullivan: Mede-beoordelaars ontbreken. (No second review ). De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo […]
Lastige gesprekken op kantoor of via het scherm?
Leidinggevenden ervaren extra problemen bij het online bespreken van zaken die emoties kunnen oproepen. Het niet verlengen van een contract, een pittig functioneringsgesprek, het bespreken van meningsverschillen via MS Teams, Zoom e.d. zijn lastiger. Non verbaal gedrag is minder goed te lezen, de omgeving waarin de medewerker zit is slecht te beïnvloeden, de nazorg vraag [...]
Populaire Trainingen
Trainingsaanbod
De gratis e-learning van deze maand
Hoe reageer jij op: “Ik heb echt van alles al geprobeerd”
Als je medewerkers ten einde raad is en zo reageert op negatieve feedback door te zeggen: “Ik baal daar ook van, ik heb alles al geprobeerd”. Hoe reageer je dan?