Beoordelings-, functionerings en ontwikkelgesprekken

instructievideo´s en artikelen

blogs geschreven over veel voorkomende vragen over beoordelings- en functioneringsgesprekken

[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”DESSERT” jvfrm_spot_featured_block_description=”DESSERT” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9684″]

[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”RESTAURANT” jvfrm_spot_featured_block_description=”RESTAURANT” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9681″]

[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”FOOD” jvfrm_spot_featured_block_description=”FOOD” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9680″]

[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”DRINK” jvfrm_spot_featured_block_description=”DRINK” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9667″]

Video's

Regelmatig verschijnen hier nieuwe video’s

Veel bekeken video's

Hoe geef je de beoordeling ? (3)

December is in veel organisaties de tijd van de beoordelingsgesprekken. Drie video’s met ieder vijf veel gemaakte fouten rondom het beoordelen. Herken je ze?     Lees ook deze relevante blogs: Managers zijn angsthazen. Managers zijn angsthazen   Geschikte beoordelingscriteria ontbreken vaak. Geschikte beoordelingscriteria ontbreken vaak

Hoe geef je de beoordeling ? (1)

December is in veel organisaties de tijd van de beoordelingsgesprekken. Drie video’s met ieder vijf veel gemaakte fouten rondom het beoordelen. Herken je ze?     Lees ook deze relevante blogs: Jumping to solutions 1 Jumping to solutions deel 1 Jumping to solutions 2 Jumping to solutions deel 2    

Hoe geef je de beoordeling ? (2)

December is in veel organisaties de tijd van de beoordelingsgesprekken. Drie video’s met ieder vijf veel gemaakte fouten rondom het beoordelen. Herken je ze?     Lees ook deze relevante blogs: Waarom vertel je me dat nu pas? Verrassend beoordelingsgesprek. Waarom vertel je me dat nu pas? Verrassend beoordelingsgesprek.   Hoe onbetrouwbaar ben jij als […]

Blogs en artikelen

Regelmatig nieuwe bijdragen over veel voorkomende vragen over beoordelings- en functioneringsgesprekken

Blogs

CEO van hypotheekverstrekker ontslaat 900 mensen via ZOOM

De omstreden CEO Vishal Garg  van de hypotheekverstrekker Better.com heeft een paar dagen geleden 900 mensen ontslagen in een ZOOM bijeenkomst in een paar minuutjes. Hij vertelt dat het zijn tweede massaontslag is, en kennelijk heeft hij weinig geleerd van de eerste keer. Hij stapelt valkuil op valkuil. Bekijk de video en oordeel zelf, Zoek […]

10 tips om de ontregeltips te ontregelen

Het is tijd voor de beoordelings- of eindejaarsgesprekken. Goedbedoelde lijstjes met tips voor deze gesprekken vliegen ons om de oren. De meeste zijn open deuren zoals “Bereid goed voor”. In een ander blog geef ik met een knipoog (er is al voldoende ellende op het moment) 10 tips voor de medewerker om het beoordelingsgesprek te […]

10 tips om als medewerker je beoordelingsgesprek te ontregelen

Het is tijd voor de beoordelings- of eindejaarsgesprekken en goedbedoelde lijstjes met tips voor deze gesprekken vliegen ons om de oren. De meeste zijn open deuren zoals “Bereid goed voor”. Met een knipoog (er is al voldoende ellende op het moment) volgen hier 10 tips voor de medewerker om het beoordelingsgesprek te ontregelen. Deze zijn […]

Kieken Wat’t Wot

In dit artikel beschrijf ik verschillende gesprekken in de praktijk, hun tekortkomingen en mogelijkheden om ze te verbeteren. Bijna iedereen is het er wel over eens dat één of twee formele gesprekken per jaar weinig effectief zijn. De continue dialoog komt daar voor in de plaats of komt als aanvulling op die enkele formele gesprekken. […]

Waar blijft mijn rapport?

Je kent het wel. Een medewerker zou een rapport inleveren maar het ligt er niet op tijd en jij vraagt je af waar het blijft….Wat doe je?  

Beoordelen met een blinddoek op

Vrouwe Justitia is het symbool van de onpartijdige rechtspraak: zij heeft een blinddoek op, zodat zij rechtspreekt zonder aanzien des persoons. Leidinggevenden voelen zich ook geblinddoekt na wéér een jaar met werknemers die onder niet-normale omstandigheden hebben thuisgewerkt. Hoe moeten ze dat werk op afstand beoordelen en geven ze de beoordeling online?

Populaire Trainingen

Trainingsaanbod

De gratis e-learning van deze maand

Hoe reageer jij op: “Klopt ik moet daar echt beter op letten”

Medewerkers reageren in zekere zin voorspelbaar op negatieve feedback. Een veel voorkomende reactie is als de medewerker aangeeft dat hij of zij er beter op zal letten. Wordt dit vanuit overtuiging gezegd, of is het een manier om zich er gemakkelijk van af te maken? En als je als leidinggevende hier geen genoegen mee neemt [...]