Homepage
Beoordelings-, functionerings en ontwikkelgesprekken
Informatie over succesvolle vormen van de gesprekscyclus.
Video's
Regelmatig verschijnen hier nieuwe video’s
[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”DESSERT” jvfrm_spot_featured_block_description=”DESSERT” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9684″]
[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”RESTAURANT” jvfrm_spot_featured_block_description=”RESTAURANT” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9681″]
[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”FOOD” jvfrm_spot_featured_block_description=”FOOD” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9680″]
[jvfrm_spot_category_box jvfrm_spot_featured_block_title=”DRINK” jvfrm_spot_featured_block_description=”DRINK” text_color=”#ffffff” text_sub_color=”#ffffff” attachment_other_image=”9667″]
Gaan we met deze medewerker de oorlog winnen, of is het tijd voor pensioen? In dit functioneringsgesprek wordt deze vraag gesteld. Is dit de opmaat voor het vertrek van deze verkoper? Het is een fragment uit de documentaire Garage 2.0. Deze fragmenten geven het gevoel dat Ad voorbereid wordt op een vroegtijdig pensioen. De nieuwe […]
Veel leidinggevenden vragen de medewerker hoe die vindt dat hij gefunctioneerd heeft. Hier zie je wat er gebeurt als de medewerker dit de leidinggevende vraagt als het om zijn leiding geven gaat. Lees ook deze blogs: De meest gevreesde openingszin: Hoe vind je zelf dat je gefunctioneerd hebt. De meest gevreesde openingszin in een […]
Koningin Beatrix doorziet snel de aanpak van haar gesprekspartner. Overigens is dit een veel gebruikte aanpak door leidinggevenden. Waarom doen ze dat? Is het angst om kritiek te geven? Is het ruimte te willen geven aan de medewerker? Is het de reflectie bij de medewerker op gang te brengen? De aanpak werkt niet en geeft […]
Leidinggevenden ervaren extra problemen bij het online bespreken van zaken die emoties kunnen oproepen. Het niet verlengen van een contract, een pittig functioneringsgesprek, het bespreken van meningsverschillen via MS Teams, Zoom e.d. zijn lastiger. Non verbaal gedrag is minder goed te lezen, de omgeving waarin de medewerker zit is slecht te beïnvloeden, de nazorg vraag [...]
In de argumenten tegen negatieve feedback en ook tegen beoordelingsgesprekken lees je vaak: dat mensen onbetrouwbare beoordelaars zijn. De beoordeling zegt meer over de beoordelaar dan over de beoordeelde dat negatieve feedback bedreigend is en het leren remt dat je jouw organisatie het best helpt door die dingen te doen waar je goed in [...]
Hoe voer je die? Stel ze niet uit, maar sta wel stil bij het bijzondere jaar dat 2020 was. Artikel in NRC (14 januari 2021) waarin een aantal deskundigen, waaronder Jan Jacob de Groot, hun visie geven op functioneringsgesprekken in coronatijd.
Vier jaar geleden schreef ik een blog over de feedback op leidinggevende Trump door zijn ministers tijdens de eerste voltallige kabinetsvergadering. Het blog ging over de problemen met feedback op de leidinggevende, en wat je er aan kunt doen. Hoe is het met de vier ministers afgelopen die destijds zo lovend over hun nieuwe baas […]
In haar nieuwe boek met deze titel maakt NRC columnist Japke-d. Bouma korte metten met de meest gevreesde openingszin van het functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?” Want ‘hoe vind je zelf dat het gaat’ – wat moet je dáár nou op zeggen? Als je antwoordt dat je het wel lekker vindt […]
Functionerings- of beoordelingsgesprekken online voeren. Mijn eerste advies is: doe het niet. Maar met de aanhoudende coronamaatregelen, ontkomen we er niet aan. Veel gesprekken zijn de laatste maanden uitgesteld en veel medewerkers maken moeilijke tijden mee. Het is tijd voor online gesprekken, om aandacht en samen te kijken naar de toekomst. Hier volgen tips om […]
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.