Video's

De meeste video’s hieronder zijn interactief. Dat betekent dat jij bepaalt wat je van de video wilt zien.

Regelmatig wordt het aanbod van video’s vernieuwd.

“Ik wil je niet demotiveren”.

Veel managers mijden conflict willen niet demotiveren en beoordelen te positief. Maar hoe demotiverend was dit fragment wel niet? Onnodig hiërarchisch bovendien.   Lees ook deze blog: Het beoordelen van mensen is altijd subjectief, maar die subjectiviteit kan worden beperkt. Het beoordelen van mensen is altijd subjectief, maar die subjectiviteit kan worden beperkt.

Ik heb van JOU totaal geen coaching gekregen.

De medewerker reageert op de negatieve feedback van de leidinggevende met het verwijt dat hij geen coaching heeft gekregen. Hoe reageer je hierop?  

Medewerker maakt het verslag

Er is veel voor te zeggen om de medewerker het verslag te laten maken. Het zorgt voor meer 'eigenaarschap' van de afspraken en het scheelt veel tijd voor de leidinggevende, die vele gesprekken heeft te voeren. De meeste medewerkers kunnen dat ook prima. Een risico hiervan is dat de medewerker meer notulist wordt dan gespreksdeelnemer. [...]

Deze video’s zijn onderdelen van e-learning. Wil je daarover meer weten, klik op onderstaande button.

Laat een bericht achter

Laat een reactie achter

Uw email adres wordt niet gepubliceert.