Met dit fragment is van alles mis.
- De leidinggevende kan er niets negatiefs over zeggen. Dit niet motiverend, en het lijkt alsof het de bedoeling is in dit gesprek met negatieve feedback te komen’.
- De leidinggevende is slecht voorbereid. Hij weet niet waar hij het over heeft: “er zijn geen klachten over, voor zover ik dat weet“.
- Het is nooit goed genoeg. De medewerker moet er kennelijk toch een schepje bovenop doen.
Het lijkt misschien een beetje overdreven, maar ik spreek veel met medewerkers, die toch regelmatig met dit soort signalen aankomen.