Met dit fragment is van alles mis.Â
- De leidinggevende kan er niets negatiefs over zeggen. Dit is niet motiverend, en het lijkt alsof dit gesprek alleen bedoeld is om negatieve feedback te geven en alleen verbeterafspraken te maken.
- De leidinggevende is slecht voorbereid. Hij weet niet waar hij het over heeft: “er zijn geen klachten over, voor zover ik dat weet“.
- Het is nooit goed genoeg. De medewerker moet er kennelijk toch een schepje bovenop doen.