Kun jij er een schepje bovenop doen?

Met dit fragment is van alles mis. 

• De leidinggevende kan er niets negatiefs over zeggen. Dit is niet motiverend, en het lijkt alsof dit gesprek alleen bedoeld is om negatieve feedback te geven en alleen verbeterafspraken te maken.
• De leidinggevende is slecht voorbereid. Hij weet niet waar hij het over heeft: “er zijn geen klachten over, voor zover ik dat weet“.
• Het is nooit goed genoeg. De medewerker moet er kennelijk toch een schepje bovenop doen.

Het lijkt misschien een beetje overdreven, maar ik spreek veel met medewerkers, die toch regelmatig met dit soort signalen aankomen.