Steeds vaker horen we verhalen die tot voor kort sciencefiction leken. Verhalen over kunstmatige intelligentie die banen overneemt, kansen doet verdwijnen en carrières plotseling onderbreekt. Maar wat doe je als het geen ver-van-je-bed-show meer is — maar jouw realiteit?
Neem Jane, een HR-adviseur uit de Bay Area. Ze beheerde de secundaire arbeidsvoorwaarden, presteerde goed, werkte hard en stond op het punt promotie te maken. Toch raakte ze dit jaar haar baan kwijt toen haar werkgever besloot haar taken te automatiseren met AI-tools.
“Ik dacht dat mijn werk veilig was. Maar zodra het geautomatiseerd kon worden, was ik overbodig,” vertelt ze in een interview met The Independent.
Alsof dat nog niet genoeg was, werd ze tijdens haar zoektocht naar een nieuwe baan telefonisch geïnterviewd — door een AI-systeem. “Het voelde alsof ik met een voicemail sprak,” zegt ze daarover.
De angst is reëel — en groeit
Jane is geen uitzondering. Wereldwijd raken steeds meer mensen hun baan kwijt aan kunstmatige intelligentie. Tech-CEO’s waarschuwen voor een structurele verschuiving. Dario Amodei, topman van AI-bedrijf Anthropic (ontwikkelaar van het Claude-model), voorspelt dat binnen vijf jaar de helft van alle startersbanen verdwijnt.
“The general public is unaware that this is about to happen. It sounds crazy, and people just don’t believe it,” aldus Amodei.
AI dwingt ons om onszelf opnieuw uit te vinden
De voorbeelden stapelen zich op. Niet alleen administratieve functies, ook gespecialiseerde techbanen en kleine ondernemers worden geraakt. AI verandert het werklandschap razendsnel.
Juist nu: tijd voor echte gesprekken
In die veranderende wereld wordt één ding belangrijker dan ooit: het échte, menselijke gesprek.
De gesprekscyclus — met aandacht voor functioneren, ontwikkeling en toekomst — biedt ruimte om stil te staan bij wat mensen echt bijdragen, willen leren en kunnen groeien.
Geen verplicht nummer meer, maar een strategisch moment om medewerkers regie te geven in een wereld vol verandering. Want één ding verandert niet: mensen willen gezien en gehoord worden.
Robin helpt je daarbij
Ik werk op dit moment aan een IT tool dat leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij de gesprekscyclus. Dit tool, Robin, gaat heel veel tijd besparen doordat de tool het gesprek samenvat in het formulier van de organisatie, binnen een minuut of twee, zodat aan het einde van het gesprek alles netjes op een rijtjes staat.
Robin ondersteunt medewerkers te reflecteren op het verleden en de toekomst en het ondersteunt medewerkers en leidinggevenden om de gesprekken menselijker en effectiever te maken.
Nieuwsgierig hoe Robin jou kan helpen in deze snel veranderende wereld?
Laat het me weten. Ik vertel je graag meer.
Laat een bericht achter