De werknemer kan een geluidsopname van het beoordelingsgesprek maken, zelfs zonder vooraf toestemming te vragen. Juridische gezien wellicht terecht, maar dit moet je toch niet willen?
Beoordelingsgesprek opnemen toegestaan? Ja!
Zorg dat je gezien wordt. Terug naar kantoor.
Zorg dat je gezien wordt. Terug naar kantoor.
Van de corona pandemie hebben we geleerd dat je geen lange dagen op kantoor hoeft te maken om productief te zijn. Eigenlijk wisten we dat wel. Maar waarom zal dit geen blijvend leereffect geven en zorgen voor minder uren en een betere privé-werkbalans?
Functionerings- of beoordelingsgesprekken toch voeren in Coronatijd?
Functionerings- of beoordelingsgesprekken toch voeren in Coronatijd?
Wat doen we met de te houden gesprekken de komende maanden? Alles is anders geworden. Niet houden of juist wel. En hoe dan?
30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over
30% medewerkers werkt meer dan 6 uur over
Volgens het Europese onderzoek van ADP werkt 54% van alle ondervraagden wekelijks onbetaald overuren. Zelfs 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Hoe beoordelen we onze overwerkers?
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”. De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.
Heb je genoeg van beoordelen? Bekijk het ruimer.
Heb je genoeg van beoordelen? Bekijk het ruimer.
Regelmatig verschijnen er artikelen, blogs en zelfs boeken over het achterhaald zijn van het beoordelingsgesprek. De mooiste alternatieven komen voorbij met de mooiste namen. Maar nog steeds blijven organisaties waarde hechten aan de beoordelingscyclus en nog steeds bewijzen anderen het failliet ervan. Laten we het kind niet met het badwater weggooien.
Ontslag na kopstoot tijdens functioneringsgesprek
Ontslag na kopstoot tijdens functioneringsgesprek
Een chauffeur is ruim 10 jaar in dienst bij een transportbedrijf en wordt op staande voet ontslagen wegens zijn gedrag tijdens zijn functioneringsgesprek. Wat is er gebeurd?
Vertrouwen is goed, controle is beter…
Vertrouwen is goed, controle is beter…
Mijn vriend en goede collega Maurits Jan Vink schreef de volgende blog op zijn blogpagina over conflictmanagement: Vertrouwen is goed, controle is beter… Soms lijkt het wel alsof we in een tijd leven waarin we voor van alles bang zijn. Bang voor fouten, bang voor afwijken van regels, bang voor het onvoorspelbare. En daarom bedenken […]
Verrassing! Medewerkers haten beoordelingen minder dan we dachten
Verrassing! Medewerkers haten beoordelingen minder dan we dachten
In het recente Cornerstone OnDemand 2013 U.S. Employee Report vindt bijna de helft (47%) van de onderzochte medewerkers dat de beoordelingen van hun werkgever eerlijk zijn en een goede weergave van hun prestaties.