Als ik in trainingen vraag waarop leidinggevenden beoordelen dan krijg ik antwoorden als: Ik beoordeel op: gemaakte (SMART) afspraken, resultaten, competenties, kennis en vaardigheden, het functieprofiel. Als ik leidinggevenden over lastige situaties in het leidinggeven spreek dan gaat het niet over het formele “contract”, maar over impliciete verwachtingen die medewerkers onvoldoende invullen.
Video: Medewerkers aan zet bij ontwikkeling
Video: Medewerkers aan zet bij ontwikkeling
Moeten we beoordelingsgesprekken afschaffen of moeten we het op een nieuwe (2.0) manier doen? Ook in de pleidooien voor afschaffing blijkt er wel behoefte te zijn aan:
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”. De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.
Sorry, de goede beoordelingen waren op
Sorry, de goede beoordelingen waren op
In veel organisaties speelt de kromme van Gauss een rol bij de beoordelingen. Leidinggevenden voelen zich op de vingers gekeken, medewerker voelen zich te kort gedaan. Hoger management en HR zijn tevreden (netjes volgens de curve) of ontevreden over hun leidinggevenden (ze durven geen onvoldoendes te geven).
Trump ontvangt feedback van zijn team.
Trump ontvangt feedback van zijn team.
Tijdens de eerste voltallige kabinetsvergadering deze week vroeg president Trump de ministers zich voor te stellen. Geheel spontaan gaven zij, in bijzijn van de pers, hun president feedback. Zelfs Kim Jong-un zou dit over de top vinden.
“Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.
“Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.
Fascinerende inkijk in een echt gehouden functioneringsgesprek. In deze aflevering zie je het gesprek met Ad, die moet geloven dat hij toe is aan pensioen.
“Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.
“Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.
In de documentaire Garage 2.0 zie je geen rollenspelen, maar echte functioneringsgesprekken. In deze aflevering zie je het gesprek met Gerda, een medewerkster die in een neerwaartse spiraal zit.
“Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt”.
“Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt”.
DWDD is enthousiast (“een kruising tussen het beste uit The Office en Jiskefet”) over de documentaire Garage 2.0, waarin Gert, de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn.
De meest gevreesde openingszin in een functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”
De meest gevreesde openingszin in een functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”
„Zo”, begint de baas, net als elk jaar, „hoe vind je zelf dat het gaat?” Voor medewerkers een lastige vraag want je moet jezelf niet te kort doen, maar je moet jezelf ook niet te veel op de borst slaan. Stel nu dat je leidinggevende het anders ziet dan jij? Tegen leidinggevenden zeg ik: […]
Wilders: “Laat rechters op beoordelingsgesprek komen”
Wilders: “Laat rechters op beoordelingsgesprek komen”
Het PVV-voorstel om rechters elke paar jaren op een beoordelingsgesprek te laten komen, wordt door geen enkele andere partij gesteund. Het zou de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht aantasten. Kamerleden zijn het er mee eens dat rechters die hun werk niet goed uitvoeren, moeten worden aangepakt. “Maar wat Wilders voorstelt, is een gevaarlijke weg”, zegt […]
Waarom vertel je me dat nu pas?
Waarom vertel je me dat nu pas?
“Pap, kun je me even helpen met wiskunde want ik heb morgen een groot proefwerk en ik snap er niets van”. “Waarom vraag je dat nu pas?”, vraag ik geërgerd. “Nou, je bent er vaak niet en als ik je het vraag luister je niet”. Mijn dochter krijgt vervolgens bijval van de rest van de […]
Huilende medewerker tijdens functioneringsgesprek: wat nu?
Huilende medewerker tijdens functioneringsgesprek: wat nu?
Recent las ik de volgende tips wat je kunt doen zodra een medewerker emotioneel wordt. Deze tips mogen wat mij betreft snel in het rijtje van dont’s. 1. Leg uit waarom je kritisch bent: je wilt de medewerker helpen. 2. Bereid voor wat je gaat doen als de medewerker emotioneel wordt. 3. Haal een glas […]
Het beoordelen van mensen is altijd subjectief, maar die subjectiviteit kan worden beperkt.
Het beoordelen van mensen is altijd subjectief, maar die subjectiviteit kan worden beperkt.
Veel managers mijden conflict en beoordelen te positief, anderen stellen onredelijk hoge eisen. Wat kunnen we doen om hen te helpen bij eerlijk en fair beoordelen en het verminderen van beoordelingsfouten en beoordelingseffecten?
Fokke & Sukke beginnen altijd positief.
Fokke & Sukke beginnen altijd positief.
Op 31 mei lieten Fokke en Sukke op de scheurkalender weten hun feedback altijd positief te beginnen. Ik krijg vaak de vraag in welke volgorde je tijdens een functionerings- of beoordelingsgesprek de agendapunten het beste afhandelt.
De beoordeling mag toch geen verrassing zijn?
De beoordeling mag toch geen verrassing zijn?
Iedereen is het hierover wel eens. Je wacht toch niet met het geven van feedback tot het functionerings- of beoordelingsgesprek? We zien elkaar toch iedere dag? Medewerkers ervaren toch vaak verrassingen. Hoe kan dat?
Razend handig tool voor SMART afspraken.
Razend handig tool voor SMART afspraken.
Het maken van SMART afspraken wordt vaak lastig gevonden. Dat is niet meer nodig nu er een tool is dat je op systematische wijze bevraagt en je ingevoerde antwoorden overzichtelijk weergeeft.
Het beoordelingsformulier wurgt het gesprek
Het beoordelingsformulier wurgt het gesprek
Leidinggevenden wurgen het gesprek door het beoordelings- of functioneringsgespreksformulier te gebruiken als gespreksleidraad. De medewerker voelt dat zijn functioneren gereduceerd is tot een vinklijstje.
Hoezo leren Nee-zeggen?
Hoezo leren Nee-zeggen?
Waar velen het over eens zijn is dat de gesprekscyclus meer zou kunnen opleveren. Dit keer een blog over zinvolle taakafspraken maken. Ik doe dit aan de hand van één afspraak die ik regelmatig tegenkom in ingevulde formulieren.
Sturen op prestaties of op betrokkenheid?
Sturen op prestaties of op betrokkenheid?
Moet je als manager nu sturen op prestaties of kun je je beter richten op betrokkenheid? Er zijn managers die zich vooral bezig houden met de teamdoelen en sturen op resultaten. Anderen zijn meer bezig met het scheppen van voorwaarden en een omgeving waar medewerkers gemotiveerd door raken en energie krijgen. Wat is nu de […]
Sophie speelt leuk mee in de zandbak.
Sophie speelt leuk mee in de zandbak.
Je kent ze mogelijk, de “functioneringsverslagen” over hoe je kleuter het doet op school. Helaas ontstijgen veel ingevulde functionerings- of beoordelingsformulieren dit niveau niet. Leidinggevenden zien op tegen het invullen, en medewerkers ervarend het als kleinerend. Het levert zo weinig op.