Mijn vorige blog was getiteld “Mama, ze hebben in mijn broek geplast”. Het verklaarde waarom medewerkers vaak de schuld van hun achterblijvend functioneren buiten zichzelf leggen. Een tweede doel was om tips te geven hoe een manager hier gesprekstechnisch mee om kan gaan. Bernard Shaw zei het al: ”People are always blaming their circumstances for what they are. I don‘t believe in circumstances. The people who get on in this world are the people who get up and look for the circumstances they want, and, if they can’t find them, make them”.
Archive for maart, 2015
Recente berichten
- Het beoordelingsprobleem van deze week: De kromme van Gauss deugt niet
- Het beoordelingsprobleem van deze week: Systemen negeren lokale verschillen.
- Het beoordelingsprobleem van deze week: HR begeleidt het proces niet goed.
- Het beoordelingsprobleem van deze week: De beoordelingen blijven geheim
- Het beoordelingsprobleem van deze week: Onderlinge vergelijkingen ontbreken vaak
Archief
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- januari 2018
- december 2017
- november 2017
- augustus 2017
- juli 2017
- juni 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- oktober 2016
- juni 2016
- mei 2016
- februari 2016
- januari 2016
- november 2015
- oktober 2015
- augustus 2015
- juni 2015
- mei 2015
- april 2015
- maart 2015
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- november 2014
- oktober 2014
- september 2014
- mei 2014
- februari 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- juni 2013
- april 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juni 2012
- mei 2012
- april 2012
- februari 2012
- januari 2012