Als je tevreden bent over de medewerker, wie geeft dan als eerste feedback?

In de vorige e-learing heb je gezien dat als jij als leidinggevende niet tevreden bent over het functioneren dat jij dan als eerste feedback geeft en dus niet de medewerker eerst vraagt om zelf te vertellen hoe het gaat. Maar als je positief bent, hoe doe je dat dan?  Hoe voorkom je dat de medewerker achterover gaat leunen en alleen de complimenten incasseert?

In deze korte interactieve e-learning kun je zelf keuzes maken en jouw aanpak uitproberen en kijken naar de gevolgen van verschillende aanpakken in verschillende situaties.

Wil je meer weten over de uitgebreide e-learning Het betere gesprek? Deze e-learning zorgt dat je effectiever wordt in gesprekken over functioneren (en beoordelen).