Hoe bespreek je positieve feedback?

In de vorige e-learning heb je gezien dat als jij als leidinggevende als eerste feedback geeft zowel in de gevallen dat je wel of niet tevreden bent. Dus je vraagt de medewerker niet als eerste om zelf te vertellen hoe het gaat. Maar Hoe voorkom je dat de medewerker achterover gaat leunen en alleen de complimenten incasseert?

Hoe kun je de  positieve feedback gebruiken voor de toekomst, de ontwikkeling en misschien zelfs de loopbaan van de medewerker?

 

Ben je nieuwsgierig geworden naar meer e-learning?  Bijvoorbeeld hoe je constructief omgaat met reacties op negatieve feedback? Bekijk dan de uitgebreide e-learning Het betere gesprek.  Klik op de onderstaande knop.

.