Beste deelnemers aan de training over de nieuwe gesprekcyclus Het Waarde(n)vol Gesprek,

Binnenkort ziet we elkaar voor het eerste dagdeel. Om de training zo efficiënt en effectief mogelijk te laten verlopen hebben we een voorbereidingsopdracht voor jullie gemaakt.

Deze opdracht bestaat uit 3 opdrachten (en een facultatieve oefening):

1. Invullen van stap 1 en 2 van het spiegelschrift.

Vul de eerste 2 stappen van het spiegelschrift in. Het gaat om het beschrijven van wensen, ambities en doelen. Door deze stappen in te vullen, alsof je zelf binnenkort je gesprek met je leidinggevenden hebt, weet je wat jouw medewerkers ervaren en kun je hen goed ondersteunen bij de goede start van de nieuwe cyclus. Neem jouw beschreven wensen, ambities en doelen mee naar de training. Je kunt het spiegelschrift hier downloaden. Je kunt het bij stap 1 genoemde hulptool ‘Hulp bij formuleren van je ontwikkelwens’ dat je kunt gebruiken bij het formuleren van je wensen en ambities hier downloaden.

2. Bekijk de onderstaande video:

3. Vul het intakeformulier in en verstuur het naar de trainer.

4. Leidinggeven aan medewerkers die meer eigenaar moeten worden van hun gesprekscyclus (facultatief).

De regie binnen de gesprekscyclus verschuift van de leidinggevende naar de medewerker. Maar niet iedere medewerker kan dat meteen, en niet iedere medewerker is gemotiveerd om die regie op zich te nemen.  Hoe ga je daar als leidinggevende mee om?

We hebben 8 situaties  waarvoor jij je aanpak kunt bepalen. Klik hier voor de vragenlijst.   Bekijk daarna de onderstaande e-learning  over situationeel leidinggeven.

E-learning: Model situationeel leidinggeven

Bekijk hier de antwoorden die horen bij de 8 situaties.

We kijken uit naar de training. Tot binnenkort.

Met vriendelijke groet,

Jan Jacob de Groot en Eugene Ligtvoet

Trans Missie training & advies
Verdilaan 7
1272 EA HUIZEN

tel 06 55 13 16 17

janjacob@transmissietraining.nl