;

Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid.



De directeur zegt in het functioneringsgesprek tegen de medewerkster die een beetje met zichzelf in de knoei zit. : “Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.

De directeur laat zich in dit functioneringsgesprek van de gevoelige en luisterende kant zien, maar op basis van deze fragmenten  heb ik de volgende tips:

  • Begin niet met de vraag: “Hoe vind je zelf dat het gaat?
  • Als je het gesprek met twee leidinggevenden voert, zorg dat beiden toegevoegde waarde hebben
  • Als je zoals in dit geval ziet dat het op emotioneel vlak niet lekker loopt met een medewerker bespreek het dan meteen en wacht niet tot het functioneringsgesprek. Ga niet psychologiseren, maar erken de emoties en voorkom uitspraken als …. Dat het misschien wel ergens goed voor was. Goed bedoeld, dat is voelbaar, maar is de medewerker er al aan toe om de positieve kant er van in te zien?

De gehele documentaire, een echte aanrader, kun je hier bekijken.

 

Meer lezen over deze documentaire en dit gesprek bekijk het blog:

“Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.

About the author