- Wachtwoord kwijt
- Beoordelingstraining
- Over ons
- Trainingen
- Overzicht trainingen en workshops
- Training functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Beoordelingsgesprekken voor medewerkers
- Informatie aanvragen
- Workshop HNW en beoordelen
- Individuele training functioneren en beoordelen
- Training Conflictueuze beoordelingsgesprekken
- De beoordelingscyclus voor OR-leden
- De gesprekscyclus voor HRM professionals
- Gecomprimeerde training functionerings- en beoordelingsgesprekken (open inschrijving)
- Blog
- Handige tools voor beoordelingsgesprekken
- Contact
- Interactieve video’s
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Handouts bij de training Jaargesprekken Universiteit Twente
- Inschrijven training beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken
- C’est le ton qui fait la musique
- Inloggen
- Uitloggen
- Registreren
- Wachtwoord kwijt
- Wachtwoord herstellen
- Je profiel
- C’est le ton qui fait la musique
- Jannes & Mannes
- Rijksuniversiteit Groningen
- Login voor klanten
- ”Het is niet mijn schuld” “Het gaat hier niet om schuld, het gaat erom hoe we het oplossen”
- ”Het is niet mijn schuld” “Wiens schuld is het dan?”
- ”Het is niet mijn schuld” “Nou,…dat heb je nooit eerder gezegd”
- ”Het is niet mijn schuld” “Je moet niet gaan wijzen naar anderen, maar kijk eerst eens kritisch naar jezelf”
- ”Het is niet mijn schuld”
- Stelling 1: Verzuim als vast agendapunt tijdens het beoordelingsgesprek lijkt me verstandig
- Stelling 1: Verzuim als vast agendapunt tijdens het beoordelingsgesprek lijkt me verstandig.
- Stelling 2: Als de medewerker door verzuim de geplande resultaten niet heeft kunnen bereiken kan dit een goede reden hier minder op af te rekenen.
- Stelling 2: Als de medewerker door ziekte de geplande resultaten niet heeft kunnen bereiken kan dit een goede reden hier minder op af te rekenen.
- Stelling 3: Als een medewerker meer dan vijf maanden van een jaar ziek is geweest, dan zou je deze medewerker niet moeten beoordelen.
- Stelling 3: Als een medewerker meer dan vijf maanden van een jaar ziek is geweest, dan zou je deze medewerker niet moeten beoordelen.
- Archief mailings
- NWO
- ”Ik moet er beter op letten ” . . . . . .
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → a. Waarom heb je me dat niet eerder gezegd?
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → c. Vind je het dan wel belangrijk genoeg?
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → b. Hoe ga jij dit oplossen?
- ”Ik moet er beter op letten ” . . . . . .
- ”Ik moet er beter op letten ” . . . . . .
- ”Ik moet er beter op letten ” . . . . . .
- ”Ik moet er beter op letten ” . . . . . .
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → d. Er niet aan toegekomen? … maar je bent ook heel veel privé aan het internetten.
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → e. Waar ben je dan zo druk mee geweest?
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → f. Afgezien dat je er niet aan toe bent gekomen, zijn er nog andere oorzaken?
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → g. Misschien had ik je er eerder op moeten aanspreken.
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → h. Er niet aan toe gekomen? Dat is een slap excuus !!!
- ”Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen” . . . . . . . . → i. Jij vond dat het goede antwoord er niet bij zat.
- Klant profiel doorlinken
- C’est le ton qui fait la musique
- MBO Amersfoort
- Inschrijven training conflictueuze beoordelingsgesprekken
- Trans Missie
- TU Delft ivm preview concept
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Ik heb in mijn broek geplast, maar ik kan er niets aan doen.
- Universiteit Utrecht
- Handouts bij de training Jaargesprekken Radboud Universiteit
- Handouts bij de training Jaar- en beoordelingsgesprekken Vrije Universiteit
- Prototype interactieve video
- Handouts bij de R&O-gesprekken TU Delft
- A. Hoe beoordeel jij dit functioneren? Neutraal!
- B. Hoe beoordeel jij dit functioneren? Positief!
- C. Hoe beoordeel jij dit functioneren? Negatief!
- D. Hoe beoordeel jij dit functioneren? Niet!
- E. Hoe beoordeel jij dit functioneren? De afspraak zou ik niet gemaakt hebben!
- Handouts R&O-gesprekken NOVA
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Handouts training medewerkers bij de R&O-gesprekken TU Delft
- Beoordelingstraining
- TUD Preview interactive video
- Handouts bij de training Jaargesprekken TU Eindhoven
- Annual reviews: online training for employees
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Annual reviews: online training for employees – backup
- Annual reviews: online training for employees
- Training handouts Annual Review TU Eindhoven
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Handouts bij de training Jaargesprekken UvA
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Annual reviews: online training for employees
- Blijvend oranje
- Handouts / links AR HRM 28-03-2018
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Annual reviews: online training for employees
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Radboud
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Annual Reviews: online training for employees
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers van de UB
- Handouts bij de training Functioneren en Beoordelen Merus
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers van de Radbouduniversiteit
- Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt.
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers
- Online training over de gesprekscyclus voor medewerkers
- Demonstratievideo online training gesprekscyclus voor medewerkers
- Annual Reviews: online training for employees
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Handouts bij de training Functioneren en Beoordelen Fiolet
- Gesprekscyclus: omgaan met reacties op negatieve feedback of oordelen
- Gesprekscyclus: omgaan met reacties op negatieve feedback of oordelen
- Annual reviews: online training for employees
- Gesprekscyclus: omgaan met reacties op negatieve feedback of oordelen
- Annual reviews: online training for employees
- Opdracht ter voorbereiding op de training Jaargesprekken
- “Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt”.
- “Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.
- “Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.
- Annual reviews: online training for employees
- Voorbereiding op het jaargesprek
- Resultaat- en Ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Handouts bij de training Jaargesprekken UvA
- Demonstratievideo’s: online training voor medewerkers
- Handouts voor werkgroep KB
- Resultaat- en ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Video’s voor Merus
- Handouts bij de training over de gesprekscyclus PCOHS
- Resultaat- en ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Resultaat- en ontwikkelingsgesprekken: online training voor medewerkers
- Video online training gesprekscyclus voor medewerkers
- E-learning R&O-gesprek voor MBO Amersfoort
- e-learning omgaan met reacties op negatieve feedback
- Hoe goed ben jij in beoordelen?
- Voorbereiding op de training R&O-gesprek
- E-learningmodules R&O t.b.v. NWO
- Video’s ter voorbereiding op het jaargesprek en gebruik webapplicatie
- Videos for your preparation to the Annual Performance Review
- Video’s Hof
- Hoe goed ben jij in beoordelen?
- Video’s JJ
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers van de Radbouduniversiteit
- Resultaat- en ontwikkelingsgesprekken: online training voor leidinggevenden
- 10 minnetjes (testfase)
- Video’s JJ
- Video KB
- Video
- Handouts bij de training gesprekscyclus
- Video’s JJ
- Handouts bij de training gesprekscyclus
- Handouts R&O-gesprekken MST
- Emotionele reactie
- Hoe zie jij jezelf of 3-5 jaar
- Rat 02 vergeten
- Jaargesprekken: online training voor medewerkers TEST
- E-learning voor de gesprekstechnieken
- Foute start
- Medewerker functioneert goed
- 900 formulier vooraf
- Testvideo’s
- Handouts training R&O MBO Amersfoort
- Gesprekscyclus Hof Den Haag
- E-learning voor ROCMN
- E-learning voor ROCMN
- 10 minnetjes
- Wie maakt het verslag?
- Start van het gesprek
- (testfase) diverse video’s (in bewerking of afgerond)
- Voorbereiding training jaargesprekken TU/e
- E-learning ter ondersteuning van de training jaar- en beoordelingsgesprekken VU
- Handouts bij de training over de gesprekscyclus PCOHS
- E-learning (R&O)-gesprekstechniek t.b.v. Remke
- Sacha 21
- E-learning gesprekstechniek R&O preview t.b.v. NWO Jos Lensen
- E-learning t.b.v. Cees
- Gesprekscyclus Hof Den Bosch
- Gesprekscyclus Hof Arnhem Leeuwarden
- Gesprekscyclus Hof Den Haag
- E-learning ROCMN Esmeralda
- E-learning gesprekstechniek t.b.v. het jaargesprek t.b.v. Petra Brok
- E-learning gesprekstechniek t.b.v. B&O t.b.v. Anneruth en Yvonne
