Over ons
Welkom
Welkom op deze site van Trans Missie training & advies B.V. Adviseren en trainen rondom de HR cyclus (plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken) is één van de speerpunten van Trans Missie.
Over TransMissie training & advies
TransMissie levert succesvolle maatwerktrainingen aan in het bijzonder hoog opgeleide professionals. Een training staat nooit op zichzelf, maar is slechts één instrument in het geheel van instrumenten dat leidt tot verandering.
Overzicht van blogs
Klik hier voor de meest recente blogs.
- Demotie of voor spek en bonen meedoen?
- Hoe realiseer je je goede voornemens?
- Juridische strijd om functioneringsgesprek
- Hoe overleef ik 20 beoordelingsgesprekken, deze maand?
- Ontslag na kopstoot tijdens functioneringsgesprek
- Ellendige vraag: Hoe zie jij jezelf over 3 – 5 jaar?
- Ook zo moe van SMART afspraken?
- Hoe reageer op de ander die zegt: “Ik ben er gewoon niet aan toegekomen”.
- Beoordelingsgesprek en het planningsgesprek combineren op één moment?
- “Van horen zeggen”: roddel of bruikbare informatie voor de beoordeling?
- Microsoft deze week gestopt met personeelsranking als beoordelingssysteem. Yahoo begint er mee.
- Verzuim bespreken in het beoordelingsgesprek. Doen of niet?
- Beoordelingsgesprekken of veroordelingsgesprekken
- Vertrouwen is goed, controle is beter…
- Het functioneren van Koningin Beatrix
- Onzin: Beoordelingsgesprekken éénzijdig en functioneringsgesprekken tweezijdig !
- Nieuwe bezems vegen het schoonst
- Wat kun je leren van Lance Armstrong?
- Verrassing! Medewerkers haten beoordelingen minder dan we dachten
- Hoe word ik als leidinggevende een rat in het beoordelingsgesprek?
- Hoe word ik een rat tijdens mijn beoordeling? (alleen voor medewerkers)
- Beoordelen in het nieuwe werken: Hoe kun jij dat beoordelen? Je ziet me nooit.
- Geef je medewerker niet alle ruimte
- Jumping to solutions deel 2
- Jumping to solutions deel 1
- “Ja, maar Peter doet dat ook niet !!”
- Jaargesprek voor predikanten ingevoerd.
- Waarom vertel je me dat nu pas? Verrassend beoordelingsgesprek.
- Feedback op je leidinggevende
- De rol van informanten bij beoordelen
- Hoe beoordeel ik tegenslag ondanks veel vlijt? Onvoldoende !!!!
