Beste deelnemers aan de training leidinggeven  t.b.v. ROCMN DOS,

Terwijl jullie genieten van je vakantie, wat geweldig dat je ook nog deze huiswerkopdracht zorgvuldig voorbereidt. Het voorkomt dat we tijd aan theorie moeten besteden die je snel met deze e-learning kunt leren. We kunnen zo meer tijd besteden aan jullie eigen cases.

Allereerst vind je hier de presentatie van blok 1

In het eerste blok hebben we gezien hoe je feedback geeft. Dit blok gaat ondermeer over het omgaan met de reacties van de medewerker. We hebben kort laten zien dat medewerkers daarin voorspelbaar zijn (maar ook dat we meestal niet zo effectief hierop reageren).

Omdat jullie vakantie hebben dit keer geen intakeformulier. Er liggen nog een paar cases, maar denk er wel over na.

@Fatima,  een van de komende dagen zal een medewerker  zich bij jou melden om te re-integreren. We hebben haar behandeld als stijl 3 gesprek, maar het lijkt me een mooie kans om je eerste gesprek met haar samen te oefenen. Zou jij het goed willen voorbereiden zodat we dat uitkunnen spelen?

Hier is de e-learning over negatieve feedback en de reacties daarop:
Als je deze video 30 minuten doorloopt zou je in staat moeten zijn om 70% van de reacties goed in te schatten. Natuurlijk zouden we veel meer aandacht moeten besteden aan zaken die wel goed lopen, echter leidinggevenden vinden de reacties op negatieve feedback vaak lastig om mee om te gaan.  Deze e-learning bereid je voor op slechts één deel van het programma.

 

 

Intake formulier
(volgende keer weer)