Als ik in trainingen vraag waarop leidinggevenden beoordelen dan krijg ik antwoorden als: Ik beoordeel op: gemaakte (SMART) afspraken, resultaten, competenties, kennis en vaardigheden, het functieprofiel. Als ik leidinggevenden over lastige situaties in het leidinggeven spreek dan gaat het niet over het formele “contract”, maar over impliciete verwachtingen die medewerkers onvoldoende invullen.
Video: Medewerkers aan zet bij ontwikkeling
Video: Medewerkers aan zet bij ontwikkeling
Moeten we beoordelingsgesprekken afschaffen of moeten we het op een nieuwe (2.0) manier doen? Ook in de pleidooien voor afschaffing blijkt er wel behoefte te zijn aan:
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling.
“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”. De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.
Sorry, de goede beoordelingen waren op
Sorry, de goede beoordelingen waren op
In veel organisaties speelt de kromme van Gauss een rol bij de beoordelingen. Leidinggevenden voelen zich op de vingers gekeken, medewerker voelen zich te kort gedaan. Hoger management en HR zijn tevreden (netjes volgens de curve) of ontevreden over hun leidinggevenden (ze durven geen onvoldoendes te geven).
Trump ontvangt feedback van zijn team.
Trump ontvangt feedback van zijn team.
Tijdens de eerste voltallige kabinetsvergadering deze week vroeg president Trump de ministers zich voor te stellen. Geheel spontaan gaven zij, in bijzijn van de pers, hun president feedback. Zelfs Kim Jong-un zou dit over de top vinden.
“Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.
“Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.
Fascinerende inkijk in een echt gehouden functioneringsgesprek. In deze aflevering zie je het gesprek met Ad, die moet geloven dat hij toe is aan pensioen.
“Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.
“Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid”.
In de documentaire Garage 2.0 zie je geen rollenspelen, maar echte functioneringsgesprekken. In deze aflevering zie je het gesprek met Gerda, een medewerkster die in een neerwaartse spiraal zit.
“Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt”.
“Qua expressie zit er weinig gezelligheid in je gezicht, totdat je een bar tegenkomt”.
DWDD is enthousiast (“een kruising tussen het beste uit The Office en Jiskefet”) over de documentaire Garage 2.0, waarin Gert, de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn.
De meest gevreesde openingszin in een functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”
De meest gevreesde openingszin in een functioneringsgesprek: “Hoe vind je zelf dat het gaat?”
„Zo”, begint de baas, net als elk jaar, „hoe vind je zelf dat het gaat?” Voor medewerkers een lastige vraag want je moet jezelf niet te kort doen, maar je moet jezelf ook niet te veel op de borst slaan. Stel nu dat je leidinggevende het anders ziet dan jij? Tegen leidinggevenden zeg ik: […]