In deze korte test kun jij de medewerker beoordelen, waarmee aan het begin van de beoordelingscyclus was afgesproken:

“Je gaat wekelijks 1 uur zwemmen”.

Dit voorbeeld is natuurlijk figuurlijk bedoeld.

Het volgende is gebeurd:

De medewerker heeft 4 weken aan deze afspraak voldaan, maar daarna is het zwembad onverwacht gesloten voor restauratie.  Hij heeft zijn leidinggevende geïnformeerd dat het zwembad gesloten was en dat hij bezig was met alternatieven te zoeken. Hij heeft geen alternatieven gevonden. Daarna heeft het verder geen aandacht meer gekregen in de bilaterale overleggen (andere brandjes).

 

Hoe beoordeel je dit?

A.  Neutraal (hij kon er ook niets aan doen dat het zwembad gesloten werd)

B.  Positief….

  • hij heeft initiatief getoond en dat hebben we nodig. Helaas heeft dat niets opgeleverd, maar succes van zo’n initiatief kun je niet afdwingen.
  • de leidinggevende heeft ook zitten slapen.
  • hij heeft de eerste weken inzet getoond en dat moet beloond worden

C.   Negatief…..

  • hij had moeten escaleren toen na een redelijke termijn de zoektocht naar alternatieven niets opleverde
  • hij had best het initiatief kunnen nemen om met een alternatief te komen (hardlopen, fietsen).

D.  Niet te beoordelen (overmacht)

E.  Ik zou deze afspraak niet gemaakt hebben

 

Klik op het antwoord van jouw keuze en lees afhankelijk van je antwoord een reactie daarop.

 

Succes.